Ha finalizado el Año escolar y junto con ello nuestro modulo de Gestión de Pequeña y mediana empresa (Pyme) . Nuestra Empresa Simulada ElectroCorp Ltda. Agradece a nuestro Profesor Larrys Redlich por su entrega y ayuda en nuestros aprendisajes durante este año y a todos nuestros compañeros que hisieron posible el mejoramiento de nuestro desempeño dentro de la Pyme.
Junto con ello Despedirnos como Empresa Simulada y Desearles unas buenas Vacaciones de Verano y buen Comienzo del Año 2011^^!
jueves, 9 de diciembre de 2010
domingo, 10 de octubre de 2010
PROGRAMA FACTURAS !
Monica 8.5 programa de computador ideal realizar las facturas
Este programa contiene el Instalador bajado de la pagina del Fabricante + el KeyGen. Se instala, se genera la llave, se cierra totalmente y al volver a iniciarlo les pide la clave de nuevo asi que no cerrar el Keygen y listo.
Se pueden importar respaldos de las versiones anteriores.
MONICA 8.5 es el programa de computador ideal para su negocio. Le permite realizar las facturas, controlar el inventario, realizar listas de precios, tener un archivo de clientes, proveedores, manejar las cuentas por cobrar, las cuentas corrientes, y la contabilidad básica de su empresa. Puede ser utilizado en cualquier país del habla castellana.
MONICA 8.5 es ideal para negocios dedicados a la comercialización de productos de cualquier tipo. Por ejemplo si su empresa es una ferretería, una farmacia, venta de ropa, etc. entonces Ud. puede utilizar nuestro programa sin problemas, todo lo que necesita es un computador personal (ó una red de computadores) y listo!.
MONICA 8.5 es fácil de trabajar, es muy sencillo de instalar en su computador, viene con un manual completamente en castellano, no es una traducción de algún programa en inglés. Ha sido desarrollado especialmente para las empresas latinoamericanas, teniendo en mente al empresario latino que desea resultados rápidos e instrucciones sencillas.
Con MONICA 8.5 Ud. no necesita conocer contabilidad a fin de usarlo en su negocio, es muy fácil de aprender, Ud. puede hacer una factura en el computador tan simple como lo haría con papel y lápiz, o con una máquina de escribir. Los módulos que componen MONICA 8.5 son independientes de tal modo que si Ud. solamente quiere hacer facturas, por ejemplo Ud. no necesita manejar los otros módulos o tener que "predefinir" parámetros adicionales (y muchas veces términos contables poco entendibles) que nunca va a utilizar a fin de hacer una factura.
DESCARGAR Aqui:
http://rapidshare.com/#!download|660|291424002|Monica_8.5___Keygen_Multiusuario.rar|39950
Nota: COPIAR y PEGAR el Link ya que no se puede colocar directamente.
Este programa contiene el Instalador bajado de la pagina del Fabricante + el KeyGen. Se instala, se genera la llave, se cierra totalmente y al volver a iniciarlo les pide la clave de nuevo asi que no cerrar el Keygen y listo.
Se pueden importar respaldos de las versiones anteriores.
MONICA 8.5 es el programa de computador ideal para su negocio. Le permite realizar las facturas, controlar el inventario, realizar listas de precios, tener un archivo de clientes, proveedores, manejar las cuentas por cobrar, las cuentas corrientes, y la contabilidad básica de su empresa. Puede ser utilizado en cualquier país del habla castellana.
MONICA 8.5 es ideal para negocios dedicados a la comercialización de productos de cualquier tipo. Por ejemplo si su empresa es una ferretería, una farmacia, venta de ropa, etc. entonces Ud. puede utilizar nuestro programa sin problemas, todo lo que necesita es un computador personal (ó una red de computadores) y listo!.
MONICA 8.5 es fácil de trabajar, es muy sencillo de instalar en su computador, viene con un manual completamente en castellano, no es una traducción de algún programa en inglés. Ha sido desarrollado especialmente para las empresas latinoamericanas, teniendo en mente al empresario latino que desea resultados rápidos e instrucciones sencillas.
Con MONICA 8.5 Ud. no necesita conocer contabilidad a fin de usarlo en su negocio, es muy fácil de aprender, Ud. puede hacer una factura en el computador tan simple como lo haría con papel y lápiz, o con una máquina de escribir. Los módulos que componen MONICA 8.5 son independientes de tal modo que si Ud. solamente quiere hacer facturas, por ejemplo Ud. no necesita manejar los otros módulos o tener que "predefinir" parámetros adicionales (y muchas veces términos contables poco entendibles) que nunca va a utilizar a fin de hacer una factura.
DESCARGAR Aqui:
http://rapidshare.com/#!download|660|291424002|Monica_8.5___Keygen_Multiusuario.rar|39950
Nota: COPIAR y PEGAR el Link ya que no se puede colocar directamente.
miércoles, 1 de septiembre de 2010
Mas Sobre la inducción !
Hablemos de los beneficios que obtenemos al implementar un proceso de inducción:
Cuanta más información previa tengan los nuevos colaboradores en relación con la organización, tanto más fácil será el proceso de socialización.
Cuanto más se involucre a los nuevos colaboradores en las actividades que van a realizar en la organización, más fácil será su integración y mayores serán su compromiso y su rendimiento.
Construir un sentimiento de pertenencia y permanencia en la organización.
Reforzar el contrato psicológico permitiendo que el empleado forme y tenga parte tanto de la tarea como del logro de resultados.
Reducir la rotación.
Ahorrar tiempo a los jefes y compañeros.
Mejorar el compromiso del colaborador.
Costos más bajos de reclutamiento y capacitación.
Facilitar el aprendizaje.
Reducir el estrés y la ansiedad en los nuevos empleados.
Reducir los costos de la puesta en marcha.
¿A que nos referimos cuando hablamos de inducción?
La inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporcionará al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo. Es común que la inducción incluya: los valores de la organización, misión, visión y objetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, días de pago, prestaciones, historia de la empresa, servicios al personal, calidad, servicio al cliente y trabajo en equipo, visita a instalaciones, programas especiales, servicio de medicina preventiva, entre otros puntos. Este proceso de adaptación se da tanto en el puesto de trabajo como en la organización.
Fases de un programa de inducción
Las fases del diseño del programa de inducción son: objetivo, contenidos referidos a la organización, evaluación y seguimiento. Hago hincapié en el seguimiento ya que de esta manera nos garantizamos de recibir una retroalimentación por parte del nuevo empleado y se hacen las mejoras o ajustes pertinentes del programa.
Es importante también que el supervisor tenga una entrevista con el nuevo empleado, verificando la comprensión de la inducción y aclarando los puntos que quedaron poco claros. Esta instancia facilita la descripción de tareas, los objetivos del puesto y del área, la relación con otros puestos, la presentación a compañeros o equipo de trabajo, y el sistema de evaluación de desempeño.
Por último, recordemos que este proceso de orientación facilita la adaptación al equipo de trabajo, y el colaborador siente alegría de trabajar en la organización y ganas de continuar trabajando en la misma.
Cuanta más información previa tengan los nuevos colaboradores en relación con la organización, tanto más fácil será el proceso de socialización.
Cuanto más se involucre a los nuevos colaboradores en las actividades que van a realizar en la organización, más fácil será su integración y mayores serán su compromiso y su rendimiento.
Construir un sentimiento de pertenencia y permanencia en la organización.
Reforzar el contrato psicológico permitiendo que el empleado forme y tenga parte tanto de la tarea como del logro de resultados.
Reducir la rotación.
Ahorrar tiempo a los jefes y compañeros.
Mejorar el compromiso del colaborador.
Costos más bajos de reclutamiento y capacitación.
Facilitar el aprendizaje.
Reducir el estrés y la ansiedad en los nuevos empleados.
Reducir los costos de la puesta en marcha.
¿A que nos referimos cuando hablamos de inducción?
La inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporcionará al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo. Es común que la inducción incluya: los valores de la organización, misión, visión y objetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, días de pago, prestaciones, historia de la empresa, servicios al personal, calidad, servicio al cliente y trabajo en equipo, visita a instalaciones, programas especiales, servicio de medicina preventiva, entre otros puntos. Este proceso de adaptación se da tanto en el puesto de trabajo como en la organización.
Fases de un programa de inducción
Las fases del diseño del programa de inducción son: objetivo, contenidos referidos a la organización, evaluación y seguimiento. Hago hincapié en el seguimiento ya que de esta manera nos garantizamos de recibir una retroalimentación por parte del nuevo empleado y se hacen las mejoras o ajustes pertinentes del programa.
Es importante también que el supervisor tenga una entrevista con el nuevo empleado, verificando la comprensión de la inducción y aclarando los puntos que quedaron poco claros. Esta instancia facilita la descripción de tareas, los objetivos del puesto y del área, la relación con otros puestos, la presentación a compañeros o equipo de trabajo, y el sistema de evaluación de desempeño.
Por último, recordemos que este proceso de orientación facilita la adaptación al equipo de trabajo, y el colaborador siente alegría de trabajar en la organización y ganas de continuar trabajando en la misma.
EL PLAN DE INDUCCIÓN
¿Por qué es importante la inducción?
En líneas generales, no es un mandato de ley ofrecer este programa a los nuevos ingresos, pero en algunas empresas es parte de la cultura organizacional, aunque cueste tiempo y dinero. ¿Por qué? Porque trae muchas ventajas:
Las personas que siguen el programa de inducción aprenden sus funciones más rápidamente.
La inducción acelera la socialización de los nuevos empleados para que efectúen contribuciones positivas a la organización.
Es un vehículo efectivo para generar un ambiente organizacional armónico, pues el empleado entiende mejor las actitudes prevalentes, lo valores, las normas, los criterios y patrones de comportamiento que se postulan en la organización y sus departamentos.
Disminuye la incertidumbre en la persona que se integra al equipo.
No le tengas miedo a los programas de inducción cuando ingreses en un nuevo trabajo. Más bien aprovéchalo para conocer a tus compañeros y adaptarte más rápido a tu nuevo empleo.
Publicado por Cristian Pérez 3A (29)
En líneas generales, no es un mandato de ley ofrecer este programa a los nuevos ingresos, pero en algunas empresas es parte de la cultura organizacional, aunque cueste tiempo y dinero. ¿Por qué? Porque trae muchas ventajas:
Las personas que siguen el programa de inducción aprenden sus funciones más rápidamente.
La inducción acelera la socialización de los nuevos empleados para que efectúen contribuciones positivas a la organización.
Es un vehículo efectivo para generar un ambiente organizacional armónico, pues el empleado entiende mejor las actitudes prevalentes, lo valores, las normas, los criterios y patrones de comportamiento que se postulan en la organización y sus departamentos.
Disminuye la incertidumbre en la persona que se integra al equipo.
No le tengas miedo a los programas de inducción cuando ingreses en un nuevo trabajo. Más bien aprovéchalo para conocer a tus compañeros y adaptarte más rápido a tu nuevo empleo.
Publicado por Cristian Pérez 3A (29)
viernes, 13 de agosto de 2010
Comienzo de Semana Salesiana
El dia de ayer 12 de Agosto se dio Inicioo a la Semana Salesiana Con la entrega de las credenciales a los Delegados y Sub-delegados de las 6 alianzas(Verde,Amarillo,Rojo,Azul,Negro y Blanco) que se la jugaran por ser los vencedores y ser coronados en la Fiesta del colegio que da por terminada la Semana Salesiana que sera el Proximo Viernes 20 de Agosto .
Hoy comenzó la Alianza Blanca con su Buenos Días y en la tarde se dara inicio con la competencia Con Cafe Concert donde cada alianza debera presentar su tema y color con lo mejor que puedan .
Interconexión SIC-SING traerá múltiples beneficios al país
Una de las grandes ventajas que presenta la materialización de este propósito es que potenciará proyectos a futuro.
Santiago, 3O de julio de 2010 – El Secretario Ejecutivo de la Comisión Nacional de Energía, Juan Manuel Contreras, señaló que la interconexión del Sistema Interconectado Central (SIC) con el Sistema Interconectado de Norte Grande (SING) traería enormes beneficios para el país en cuanto a la reducción de costos, precios y además aumentará la seguridad del suministro.
“La materialización de este proyecto tiene más beneficios que costos y la visión moderna de esta interconexión, consiste en que se unan dos subestaciones importantes de cada sistema, para que a futuro termine en una integración nacional”, dijo Contreras.
Sería una nueva línea respecto de lo hoy existe, que uniría lo que hoy está sin conexión y la tecnología a usar debiera ser corriente continua, por las ventajas que presenta en sus niveles de transferencia, economía y por la seguridad, adelantó la autoridad.
Respecto a los costos, “estos tienes que ser evaluados en su mérito, no sólo en relación a los proyectos actuales sino que también a los que puedan surgir a futuros y eso es una de las grandes ventajas que tiene la interconexión”, concluyó Contreras.
Santiago, 3O de julio de 2010 – El Secretario Ejecutivo de la Comisión Nacional de Energía, Juan Manuel Contreras, señaló que la interconexión del Sistema Interconectado Central (SIC) con el Sistema Interconectado de Norte Grande (SING) traería enormes beneficios para el país en cuanto a la reducción de costos, precios y además aumentará la seguridad del suministro.
“La materialización de este proyecto tiene más beneficios que costos y la visión moderna de esta interconexión, consiste en que se unan dos subestaciones importantes de cada sistema, para que a futuro termine en una integración nacional”, dijo Contreras.
Sería una nueva línea respecto de lo hoy existe, que uniría lo que hoy está sin conexión y la tecnología a usar debiera ser corriente continua, por las ventajas que presenta en sus niveles de transferencia, economía y por la seguridad, adelantó la autoridad.
Respecto a los costos, “estos tienes que ser evaluados en su mérito, no sólo en relación a los proyectos actuales sino que también a los que puedan surgir a futuros y eso es una de las grandes ventajas que tiene la interconexión”, concluyó Contreras.
